जागो निगम गर्भपात को बढ़ावा देते हैं, दूर-वाम कार्यकर्ताओं को गले लगाते हैं


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अमेरिकी राजनीति में एक अशुभ विकास कॉर्पोरेट हितों के लिए गर्भपात की वकालत का स्पष्ट विवाह है, क्योंकि प्रगतिशील आंदोलन और इसके गर्भपात समर्थक आधार तेजी से कठोर और चरम हो गए हैं।

डॉब्स युग में, एक प्रतियोगिता प्रतीत होती है कि कौन सी कंपनी गर्भपात के लिए सबसे अधिक समर्थक हो सकती है। करोड़ों सीईओ व्यावहारिक रूप से एक-दूसरे पर यह घोषणा करने के लिए चक्कर लगा रहे हैं कि वे उन कर्मचारियों के लिए यात्रा खर्च का भुगतान करेंगे जो राज्य से बाहर गर्भपात करवाते हैं।

गर्भपात समर्थक अधिवक्ताओं का दावा है कि लोगों को कानून में लिखे गए अजन्मे बच्चों और उनकी गर्भवती माताओं की सुरक्षा के बारे में कहने की अनुमति देना – संभावित रूप से लाखों लोगों की जान बचाना – “व्यवसायों के लिए अत्यधिक अस्थिर है।”

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शामिल करने का दबाव बढ़ रहा है गर्भपात को बढ़ावा देने वाले प्रावधान कंपनी की “पर्यावरण, सामाजिक और शासन” (ईएसजी) नीतियों के भीतर। ESG कंपनियों का विश्लेषण करता है और सामाजिक और राजनीतिक नीतियों के आधार पर एक अंक प्रदान करता है, जिनका मुख्य व्यावसायिक गतिविधियों से कोई लेना-देना नहीं है। इस मंत्र के तहत, ब्लैकरॉक, स्टेट स्ट्रीट और वैनगार्ड सहित अमेरिका के सबसे बड़े फंड मैनेजरों द्वारा चरम नीतियों को चुपचाप अपनाया गया है।

18 जून, 2022 को वर्जीनिया के फॉल्स चर्च में सुप्रीम कोर्ट के जस्टिस एमी कोनी बैरेट के घर तक मार्च करने के बाद राइज़ अप 4 गर्भपात अधिकार वाले गर्भपात-अधिकार कार्यकर्ता।  राइज़ अप 4 गर्भपात अधिकार समूह के अनुसार, गुड़िया जबरन जन्म का प्रतिनिधित्व करती हैं।  (नाथन हॉवर्ड / गेटी इमेज द्वारा फोटो)

18 जून, 2022 को वर्जीनिया के फॉल्स चर्च में सुप्रीम कोर्ट के जस्टिस एमी कोनी बैरेट के घर तक मार्च करने के बाद राइज़ अप 4 गर्भपात अधिकार वाले गर्भपात-अधिकार कार्यकर्ता। राइज़ अप 4 गर्भपात अधिकार समूह के अनुसार, गुड़िया जबरन जन्म का प्रतिनिधित्व करती हैं। (नाथन हॉवर्ड / गेटी इमेज द्वारा फोटो)
(गेटी इमेजेज )

रो बनाम वेड में सुप्रीम कोर्ट द्वारा लगाए गए जन्म तक मांग पर गर्भपात लंबे समय से किया गया है बहाना ढूंढ़ने वाली कंपनियों को तोहफा परिवार के अनुकूल नीतियों को लागू या प्राथमिकता नहीं देना। इसलिए यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि कई कंपनियां जो गर्भपात से संबंधित खर्चों को उत्सुकता से कवर करती हैं, अपने कर्मचारियों, विशेष रूप से महिलाओं के साथ दुर्व्यवहार करती हैं – गर्भवती श्रमिकों के साथ भेदभाव करती हैं और महिला कर्मचारियों को असुरक्षित काम करने की स्थिति में उजागर करती हैं।

उदाहरण के लिए, अमेज़ॅन ने मई में घोषणा की कि वह गर्भपात से संबंधित यात्रा को कवर करने के लिए हर साल $ 4,000 तक का भुगतान करेगी। फिर भी उसी महीने, न्यूयॉर्क राज्य ने अमेज़ॅन के खिलाफ कथित तौर पर गर्भवती श्रमिकों को आवास प्रदान करने के बजाय अवैतनिक अवकाश लेने के लिए मजबूर करने के लिए शिकायत दर्ज की। 2019 में, यह पता चला कि कम से कम सात श्रमिकों ने कंपनी पर मुकदमा दायर किया था जब उन्हें आवास से वंचित कर दिया गया था और गर्भवती होने पर उन्हें निकाल दिया गया था। रिपोर्ट के अनुसार, उनके अनुरोध में “लंबे समय तक बाथरूम ब्रेक और उनके पैरों पर लगातार कम घंटे शामिल थे।” हर मामले में, श्रमिकों को अपने प्रबंधकों को सूचित करने के बाद निकाल दिया गया कि वे गर्भवती हैं।

ओकलाहोमा में, एक अमेज़ॅन कार्यकर्ता को कठोर कामकाजी परिस्थितियों में गर्भपात का सामना करना पड़ा, क्योंकि उसके बार-बार हल्के काम के लिए अनुरोध को अस्वीकार कर दिया गया था। अमेज़ॅन के गोदाम में गर्भवती श्रमिकों को अत्यधिक कार्यस्थल तापमान के परिणामस्वरूप 2011 में चिकित्सा ध्यान देने की आवश्यकता थी।

बैंक ऑफ अमेरिका रो को “बसे हुए कानून” के रूप में बचाव करने में मुखर रहा है और गर्भपात से संबंधित लाभों को लागू करने पर चर्चा कर रहा है। लेकिन गर्भवती कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने के लिए उन पर कई मौकों पर मुकदमा चलाया गया है, जिसमें एक शाखा प्रबंधक द्वारा कथित तौर पर गर्भपात करने के लिए कहा गया था।

और मेगा- “वोक” Microsoft ने यह घोषणा करने का एक बड़ा सौदा किया कि वह गर्भपात यात्रा व्यय को निधि देगा। हालांकि, कंपनी को गर्भवती श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव के व्यापक आरोपों का सामना करना पड़ा है – जिसमें एक उदाहरण भी शामिल है जहां एक प्रबंधक ने दावा किया था कि कंपनी गर्भवती होने की स्थिति में एक कर्मचारी पर पदोन्नति को “बर्बाद” नहीं करना चाहती थी।

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एक सही मायने में प्रगतिशील कंपनी कामकाजी माताओं और परिवारों का समर्थन करने के लिए नीतियों को लागू करेगी – उनके कौशल और प्रतिभा को बनाए रखना, उन्हें दलदल और उनके बच्चों के साथ एक असुविधाजनक दायित्व के रूप में नहीं मानना। फिर भी गहरे पाखंड के ऐसे उदाहरण चलते रहते हैं, जिससे यह स्पष्ट हो जाता है कि बहुत से जागरुक कॉर्पोरेट अधिकारी “महिला अधिकारों” की आड़ में अपने निचले स्तर की तलाश कर रहे हैं।

जीवन-समर्थक अमेरिकियों को ईएसजी नीतियों द्वारा उत्पन्न अनगिनत अजन्मे बच्चों और माताओं के लिए खतरे से सावधान रहना चाहिए। अनुमानित $ 35.3 ट्रिलियन – बड़े बाजारों में सभी संपत्तियों के एक तिहाई से अधिक – ईएसजी निवेश के भीतर आते हैं। अपनी अंडर-द-रडार संक्षारक शक्ति और निंदनीय मानकों के साथ, ESG गर्भपात लॉबी के लिए हेरफेर और शोषण करने के लिए एक आदर्श उपकरण प्रदान करता है, न कि दिल और दिमाग से अपील करने के लिए कि वे मतपेटी में हार रहे हैं, अब जबकि अनिर्वाचित सुप्रीम कोर्ट के न्यायाधीश जीत गए हैं। टी उनकी बोली करते हैं।

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वे वहाँ नहीं रुकेंगे। वे नीले राज्यों में जहां गर्भपात जन्म के क्षण तक कानूनी है, मांग पर गर्भपात, यहां तक ​​​​कि क्रूर और खतरनाक देर से गर्भपात को निधि देने के लिए अधिक से अधिक कंपनियों को प्रभावी ढंग से मजबूर करने के लिए वे जोर देंगे। ब्लैकरॉक के सीईओ लैरी फिंक ने स्पष्ट रूप से जबरदस्ती की रणनीति स्वीकार की: “आपको व्यवहार को मजबूर करना होगा, और ब्लैकरॉक में हम व्यवहार को मजबूर कर रहे हैं।”

उम्मीद है: जून में, वॉलमार्ट के शेयरधारकों ने “जोखिमों और लागतों को कंपनी को अधिनियमित या प्रस्तावित राज्य नीतियों के कारण प्रजनन अधिकारों को गंभीर रूप से प्रतिबंधित करने” (गर्भपात) के एक प्रस्तावित ऑडिट को खारिज कर दिया। जितना अधिक लोग इस बात से अवगत होंगे कि हमारी राजनीतिक प्रक्रिया को हाईजैक करने और शिशुओं और माताओं को निशाना बनाने के लिए इन फंडों का दुरुपयोग कैसे किया जा रहा है, उतना ही हम इसे रोकने के लिए एक साथ बैंड कर सकते हैं।

मार्जोरी डैनेनफेलसर द्वारा और अधिक पढ़ने के लिए यहां क्लिक करें

डेरेक क्रेफेल्स स्टेट फाइनेंशियल ऑफिसर्स फाउंडेशन के सीईओ हैं।



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